这几天，沃尔沃汽车开启了2024全球管培生招聘。
就“青青湾求职”青青君所知，该品牌早在1927年就在瑞典创立了，一度是豪华汽车的代名词。
他们家的车子以安全、环保著称。
现在每辆汽车都会使用的固定式三点安全带，就是沃尔沃工程师发明的。只是他们家比较大爱，无偿分享了这个专利。以至于现在，这个类型的安全带已经成了每辆汽车的标配。
而此次，他们家的2024全球管培生招聘，放出了供应链可持续发展、产品战略和定义、整车项目管理、营销方向等职位。
职位面向硕士及以上学历，海内外应届生或一年以内工作经验均可以申请。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊这家车企，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：
沃尔沃招全球管培生 曾无偿分享汽车安全带专利，受益全世界
北欧豪华车公司
就“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob）青青君所知，这家车企已经有接近百年的历史了。
他们家能够长盛不衰，肯定是有两把刷子的。
综合来看，安全和环保，是他们家车子的两大标签。
首先，他们家的汽车以“注重安全”著称。
这方面最好的例证就是，现在各类汽车的标配，固定式三点安全带，就源自于这家车企的专利。
目前，他们家的主动安全系统，有自动刹停功能，对新手司机来说，增加了安全驾驶的保险系数；他们家车子的钢材和结构设计，都确保了车子在遭遇高强度碰撞冲击时的安全性。
此外，他们家车子的内饰采用环保材质；车内的空气监测系统，使司机减少了车内污染气体的烦恼。
不过，就“青青湾求职”青青君了解，就是这样一个发源于欧洲的豪华车品牌，之前却被老东家卖身。
由于次贷危机的影响，2010年，福特集团将沃尔沃乘用车以16亿美元的价格，出售给了吉利集团。
这场收购，一开始是被被人普遍唱衰的。原因是，我们国家的企业进行海外收购，成功先例并不多。
但多年过去了，目前看来，这场收购，至少不算失败。
一方面，沃尔沃当初被福特收购后，并不受重视，甚至在边缘徘徊，没有得到很好的发展空间。后来，他们家转投吉利，吉利明显赏识它、看重它，并愿意为它的复兴发展提供平台。
而另一方面，吉利也需要全球化发展，也需要“走出去”。借助沃尔沃这样一个高端品牌，整体提升吉利的产品形象，助力研发、渠道拓展。
根据最新数据显示，去年，沃尔沃全球销量达708716台，其中大中华区销量为180234台，这俩数据都是历史新高。
今年前4个月， 他们家汽车全球销量达到248525 台，同比增加 16%。
当然，尽管销量攀升，国内豪华车的一线梯队仍然被奔驰、宝马等车企所垄断，沃尔沃充其量只属于豪华车的二线梯队。
这家低调的老牌车企，想要焕发第二春，显然还有很长的路要走。
解读沃尔沃2024全球管培生招聘
就“青青湾求职”青青君了解，此次他们家的2024全球管培生招聘，放出了供应链可持续发展、产品战略和定义、整车项目管理、营销方向等职位。职位面向硕士及以上学历，海内外应届生或一年以内工作经验均可以申请。
按照往年情况，项目开始时，新人有机会去瑞典参加为期3周的培训，然后再回国进行部门内部的，和跨部门的轮岗。整个项目周期为24个月。
对于那些希望获得全球化视野的同学来说，这是再好不过的机会了。
不过，这个项目的要求也挺高，应聘者需要有硕士学历，而且工作经验不能超过1年，英语能力也要出色。
那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？
从好的方面来说，他们家作为北欧外企，薪酬福利上面要好于国内车企。工作强度适中，到点下班，没有996。员工的带薪病假、年假，还有育儿假等都比较长。
当然，前文也已经说过了，他们家是二线豪华车品牌，在国内的销量并不算火爆。在如今国内车企越来越内卷的情况下，他们家想要突围也是比较困难的。如果大家应聘的话，也要做好这方面的思想准备。
接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”微信公众号（ID:qqwjob)青青君给大家整理了沃尔沃往年的校招笔面试经验，供大家参考：
在线测试：
网申之后立即会收到在线测试链接，并且不限制时间。
总共6道题，一共60分钟，不需要开视频。
问题包括：
1.与他人沟通遇到的困难及处理方法。
2.最近半年实现的一个重要目标的过程。
3.如何提升学习能力？
4.发现问题以及解决方法。
5.遇到挑战，如何战胜消极情绪，应对挑战。
6.团队合作的案例。
也有同学收到的在线测试内容如下：
三部分：
心理测试：无时间限制，每题3个场景，给6个小球，随意分配。
图形数独：5分钟。
图形找规律：6分钟。
时间会很紧张。
HR面：
测试性格和IQ，测完之后，HR会给你说结果并且谈谈你的个人信息。
专业面：
看重的还是之前的经历，特别是管理方面的经历，还有如何处理人际关系等的问题。
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